Cinsiyet temelli ayrımcılığa uğradı: TİHEK’e başvurdu

İş için başvuru yapan bir kadının hamile olduğu gerekçesiyle işe alınmaması üzerine kuruma 10 bin TL para cezası verildi. Söz konusu davayı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu açtı. Kurumun kararına göre, daha önceden de çalıştığı hastaneye fizyoterapist alımı yapılacağını öğrenen bir kadın hastanenin insan kaynakları birimiyle görüştü. Başvurusu olumlu karşılanan, evrakların hazırlanması için süre tanına kadın bu süreçte çalıştığı kurumdan istifa etti.

İşten ayrıldıktan sonra hamile olduğunu öğrenen kadının başvurduğu kurum, başka istihdam yaratamayacağından olumlu geçen iş görüşmesini hamilelik gerekçesiyle iptal eti.

CİNSİYET TEMELLİ AYRIMCILIĞA MARUZ KALDI

Cinsiyet temelli ayrımcılığa uğrayan hamile kadın, iş başvurusu olumlu geçtikten sonra evrakları toplamaya başladı. Ancak, hamile olması yeni işe girmesine engel oldu. Maruz kaldığı ayrımcılık nedeniyle hamile kadın TİHEK’e başvurdu. Söz konusu iddialara ilişkin görüşü sorulan hastane yönetimi, işe alım konusunda daha kalifiye bir eleman bulunduğunu, başvurucunun işe alınmamasının hamile olmasıyla ilgisinin bulunmadığını iddia etti.

PARA CEZASI KARARI

Başvuruyu değerlendiren TİHEK, cinsiyet temelinde ayrımcılık yapıldığına ve hastaneye 10 bin lira idari para ceza verilmesine hükmetti.

Kurumun kararında, Anayasa’nın 10’uncu maddesine göre, herkesin eşit olduğunun belirtildiği, Anayasa’nın 41’inci maddesinde de ailenin korunmasının ve çocukların haklarının korunması hakkında devlet tarafından gerekli tedbirlerin alınacağının güvence altına alındığı anımsatıldı.

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’na göre de cinsiyet, ırk, renk, dil, din, inanç, mezhep, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, servet, doğum, medeni hal, sağlık durumu, engellilik ve yaş temellerine dayalı ayrımcılığın yasak olduğuna işaret edilen kararda, “Bir kimseye bir hakkın kullanılmasında ya da bir yükümlülüğün yerine getirilmesinde meşru ve makul bir temele dayanmaksızın cinsiyeti sebebiyle farklı muamelede bulunulması cinsiyet ayrımcılığını oluşturmaktadır.” değerlendirmesine yer verildi.

Başvurucunun, ayrımcılığa maruz kaldığı iddiasını, işe alım sürecinde insan kaynakları birimi dışında görüşme yaptığı bir doktorla mesajlaşmaları ile desteklediği belirtilen kararda, hastanenin ise bu durumun aksini ispatlayamadığı ifade edildi.

Kararda, şu görüşe yer verildi:

“Başvuranın, gebeliği nedeniyle işe alınmayarak ayrımcılığa uğradığı iddiasının gerçekliğine ilişkin kuvvetli emareleri ve karine oluşturan olguların varlığını ortaya koyduğu, muhatap hastanenin ise başvuranın gebeliği nedeniyle işe alınmadığı yönündeki iddiasını çürütemediği ve ayrımcılık yasağını ihlal etmediğini kanıtlayamadığı kanaatine varılmıştır.”