Şişecam’da çalışan olmak: EYT’liler performans değerlendirmesi ile emekli edilmek mi isteniyor?

Yenişehir’de Şişecam’a ait Anadolu Cam ve Trakya Cam tesislerinde çalışan işçiler, aşırı sıcak koşullar altında zor bir iş ortamında çalışmaya devam ediyor. Özellikle yaz aylarında fabrika içinde sıcaklıklar 60 dereceyi bulurken, yaklaşık 850 mavi yaka işçi ve 450 beyaz yaka çalışan büyük bir özveriyle görevlerini sürdürüyor. Ancak son zamanlarda çalışanlar arasında performans değerlendirme sistemine yönelik ciddi eleştiriler yükseliyor.

Çalışanların büyük bir kısmı, bu değerlendirmenin özellikle Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT’liler) üzerinde baskı yaratmak amacıyla kullanıldığını düşünüyor.

Özellikle emeklilikte yaşa takılanlar (EYT’liler) arasında yaygın bir iddia var: Şişecam İnsan Kaynakları, performans değerlendirme sürecini kullanarak, emekli olmak istemeyen EYT’li işçilerden “kurtulmayı” mı amaçlıyor? Çalışanlar, bu değerlendirmenin adil olup olmadığını sorgularken, yoğun iş yükü altında kalan mavi yakalılar, emeklilik baskısı nedeniyle stres altında. Performansları düşük gösterilerek, emekli olmak istemeyen işçilerin bu sistemle emekliliğe zorlandığı iddiaları, çalışanlar arasında huzursuzluğa neden olmuş durumda.

Yıllardır şirkete emek vermiş, deneyimli ustaların zorla emekli edilmek istenmesi, işçilik maliyetlerini düşürme girişimi olarak yorumlanıyor. Bu da çalışanlar arasında “uzun yılların emeği böyle mi karşılık bulacaktı?” sorusunu gündeme getiriyor.

Ayrıca, Şişecam yönetiminin çalışanlara yönelik maaş promosyonu taleplerini sürekli olarak geri çevirmesi ya da ‘bir defaya mahsus’ düşük bir ödeme yapması işçilerde rahatsızlık yaratıyor ve Sendikanın bu konuda yetersiz çaba göstermesini eleştiriyorlar.

2023 yılında 17.1 milyar TL net kâr açıklayan ‘Patronsuz’ bir firmanın, çalışanlarına daha adil ve insanca bir çalışma ortamı sağlaması gerektiği düşüncesi ise yaygın. İş yoğunluğuna göre bazen mesailer ile birlikte de günde 16 saat çalışmak zorunda kalan çalışanlar, kendilerinin de bu büyük başarının bir parçası olduğunu vurgularken, haklarının göz ardı edilmesine tepkili. Sonuçta, işçi hakları sadece sözde kalmamalı, her alanda korunmalıdır. Bir şirketin başarısı sadece kâr oranlarıyla değil, çalışanlarına verdiği değerle de ölçülür.